来源: 最后更新:22-09-28 10:28:59
(一)工资福利待遇()
聘任制公务员实行合同制管理和协议工资制,综合考虑市场同类人员和本单位其他公务员工资水平确定,按照国家有关规定,参加“五险一金”,并可参照当地人才引进政策享受人才公寓、安家补助等,最终薪酬标准由聘任机关与拟聘人员协商确定。(点击查看原公告)
(二)考试测评
考试测评采取笔试、面试等方式进行,突出岗位特点,重点测查应聘人员的专业素养、业务能力和岗位匹配程度。
1. 笔试
笔试按照“一职位一试卷”的原则,分为公共知识测试和专业知识测试,考试内容主要包括政治理论水平、公务员应知应会知识和拟聘职位所要求的专业知识。总成绩满分为100分。其中,公共知识测试占40%,专业知识测试占60%。
2. 面试
笔试结束后,按聘任计划1:3的比例,根据笔试成绩从高分到低分的顺序确定进入面试人员名单。达不到1:3的职位,该职位符合条件的笔试人员全部进入面试。
面试采取结构化面试、现场作业、专家面谈等方式进行,主要测试应聘人员的政治素质、专业水平和岗位匹配度。
笔试、面试具体时间和地点另行通知。
(三)考察
面试结束后,根据综合成绩(综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%,如综合成绩相同,以笔试成绩确定排名先后顺序)从高分到低分按照招聘计划1:2比例差额确定考察人选。面试只有1人的可直接进入考察。考察内容主要包括应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、工作业绩、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。各招聘单位党组(党委)根据考察情况,结合综合成绩,按照人岗相适原则,集体讨论、择优等额确定体检人选。
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