北京高温作业除了高温补贴还有哪些高温福利和权益？

来源：最后更新：23-05-15 02:17:05

导读：《防暑降温措施管理办法》明确规定：高温津贴应纳入工资总额。也就是说高温津贴属于工资的一部分，必须发放。并且，不计入最低工资和正常工作时间工资。

　　高温作业还有哪些权益？

　　✔用人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品，并督促和指导劳动者正确使用。

　　✔用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料也不得充抵高温津贴。

　　✔用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

　　✔用人单位在高温天气期间，应当合理调整劳动者工作时间，减轻劳动强度。比如：日最高气温达到40℃以上，应停止当日户外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下，用人单位全天安排劳动者户外露天工作时间不得超过6小时，且在气温最高时段3小时内暂停户外露天工作；日最高气温达到35℃以上、37℃以下（不含37℃），用人单位应当采取换班轮休等方式。

　　✔因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

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标签: 用人单位劳动者

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