当前位置：首页 > 百科 > 地方特产

东莞企业用工余缺怎么调剂（）

来源： 最后更新：22-05-17 11:13:59

　　第一类，企业间用工互助调剂模式，主要针对非技术类岗位用工短缺，短期内无法达到复工要求又具备富余员工的企业，与区域内具备复工条件又缺乏员工的企业，经双方企业与员工协商一致，签订三方协议实现企业之间互助调剂用工。

　　第二类，行业间用工调剂模式，主要针对于技术类岗位用工短缺，短期内无法达到复工要求又具备富余员工的企业，与具备复工条件又缺乏员工的企业，经双方企业与员工协商一致，签订三方协议实现行业间企业共享用工。

　　前两类模式，B企业作为该段时间的暂时实际用工单位，只承担和代发借用员工借用期间的工资。被借用员工的劳动关系、社会保险关系仍保留在A企业。疫情结束后，被借用员工原则上应返回A企业依法继续履行原劳动合同。

　　第三类，非全日制兼职用工调剂模式。对于业务量较少的已复工企业A，与已复工的缺工企业B之间，可采用非全日制兼职用工调剂模式。员工工资由两个企业各自发放，兼职员工与A企业保留传统劳动关系和社保关系，与B企业建立非全日制用工劳动关系和参加工伤保险。A企业生产完全恢复正常后，兼职员工原则上应返回A企业依法继续履行原劳动合同。

　　企业在用工调剂中遇到劳动关系问题可咨询所在地人社分局。

　　

　　

　　

标签: 企业  员工  模式  劳动关系  兼职  

免责声明：本文系转载，版权归原作者所有；旨在传递信息，其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实。

本文地址:http://www.bbbaike.com/baike/techan/201944.html

合肥庐阳区核酸检测志愿者招募令（庐江县核酸检测预约）

网站首页 返回栏目

青岛市大中小学劳动教育必修课最新规定