来源: 最后更新:22-05-18 11:58:11
据国务院此前发布的《关于2022年部分节假日安排的通知》,4月30日至5月4日放假调休,共5天
4月24日(星期日),5月7日(星期六)需要调休上班
2022年劳动节假期是4月30日-5月4日,其中5月1日劳动节为法定休假日:
5月1日劳动节当天:
支付不低于工资的300%的工资报酬。
4月30日、5月2日—5月4日:
实行标准工时制的企业可选择给予补休或支付不低于工资的200%的工资报酬。
一、法定休假日加班能否只调休不发钱?
补休虽好,但是和法定休假日三倍工资不是“二选一”的关系。根据法律规定,法定休假日当天企业安排加班的,必须支付加班工资,不能以安排补休为由不支付加班工资。
二、节假日期间加班都要支付加班工资吗?
根据《劳动法》第四十四条,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。也就是说,在国家规定的节假日放假期间,如果本身有休息日,而企业安排职工加班的,优先安排补休,不能安排补休的支付工资的200%的工资报酬。
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