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珠海劳动仲裁常见问题答疑汇总 珠海 劳动仲裁

来源： 最后更新：22-08-08 12:33:46

　　珠海劳动仲裁常见问题答疑汇总（持续更新）

　　1.发生劳动争议，当事人如何申请劳动争议仲裁?收费吗?

　　根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

　　(一)劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证号码、住所、通信地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通信地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

　　(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

　　(三)证据和证据来源，证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名、盖章或者捺印确认。

　　申请劳动仲裁不收费。

　　2.哪些争议案件，劳动人事争议仲裁委员会可以简易处理?

　　根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，争议案件符合下列情形之一的，可以简易处理：

　　(一)事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的;

　　(二)标的额不超过本省、自治区、直辖市上年度职工年平均工资的;

　　(三)双方当事人同意简易处理的。

　　3.我被公司无缘无故炒了，一分钱没赔，我要劳动仲裁!是否能要求公司给我支付经济赔偿金?

　　没有“经济赔偿金”的说法，而是“经济补偿”或“赔偿金”。

　　按照《劳动合同法》的规定，解除/终止劳动合同，用人单位有可能需要支付经济补偿;用人单位违法解除/终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

　　法律法规并无关于“经济赔偿金”的规定，劳动者在提起仲裁请求时，应该明确自己要主张的是经济补偿还是赔偿金，提起仲裁请求应为：请求裁决支付解除(或终止)劳动合同经济补偿XXX元或支付违法解除(或终止)劳动合同赔偿金XXX元。

　　4.公司一直不肯和我签订劳动合同，但工资照发，那公司还需要赔我两倍工资吗?

　　如果公司已经支付了您一倍的工资，就只剩另外的一倍了，您应该请求的是二倍工资差额。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以根据《劳动合同法》的规定请求支付未签订劳动合同的二倍工资，但实际上用人单位一般已经支付了一倍的工资，所以应剔除已支付的一倍工资，提起仲裁请求应为：请求裁决支付XX年XX月至XX年XX月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额XXX元。

　　5.公司一直不和我办离职手续，我都找好新东家了，提了解除劳动合同，但是公司不认，我可以申请劳动仲裁吗?

　　您可以申请劳动仲裁，确认双方劳动合同解除的事实。请求裁决解除双方劳动合同。劳动合同的解除须由合同双方自主作出并告知对方，劳动争议仲裁只对双方已作出解除行为的事实进行确认，不对双方劳动合同进行解除，所以应在作出解除行为后申请仲裁，提起仲裁请求应为：请求确认双方劳动合同于XX年XX月XX日解除。

　　6.疫情期间，当事人应如何申请劳动仲裁?

　　发生劳动争议，当事人可以进行协商和解，也可以申请劳动争议调解。当事人可采用网络、邮递等方式提交资料，通过电话、在线视频等非接触即时沟通方式申请调解争议。符合条件的仲裁案件，经当事人同意，可采取视频审理、书面审理等方式处理。当事人或者代理人受疫情影响，无法到仲裁机构参加庭审的，可以向仲裁机构申请延期开庭审理。

　　7.我已回老家工作，但与原公司还有一点纠纷没有解决，请问能在网上提交劳动仲裁申请吗?

　　发生争议后，可与用人单位先行协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。也可以通过小程序“粤省事”调解仲裁版块填报劳动人事争议案件预申请，并根据仲裁机构的指引提交仲裁资料。

　　8.我是劳务派遣工，发生劳动争议后应当告谁?

　　劳动者与劳务派遣单位或者用工单位发生劳动争议，应当将劳务派遣单位和用工单位列为共同当事人。

　　9.申请了劳动争议仲裁，但因病住院。担心无法按时到庭，能否延期开庭?

　　可以。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十八条规定，当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会根据实际情况决定。

标签: 劳动合同  赔偿金  当事人  劳动人事  用人单位  

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