用人单位计件工资制有没有加班工资计件工资符合劳动法吗

来源：最后更新：24-02-03 02:31:36

导读：用人单位安排员工加班需要支付加班费，工资计件制同样不例外，根据国家相关法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同采取计件工资制，如果安排员工加班同样需要支付加班费或者调休，并且加班工资的支付标准必须符合相

计件工资制也有加班工资。劳动者在完成计件定额任务后，如果用人单位延长工作时间的，应依法按照不低于劳动者法定工作时间计件单价的150%、200%、300%的标准来支支付加班工资。

我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。计件工资制是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资制度。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果(含实物和服务)来计算劳动报酬。

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

综上所述，根据国家相关法律规定和要求，用人单位延长劳动者劳动时间理应支付加班费作为经济补偿，司法实践中对于计件工作状态只是工资报酬方式的改变，并不改变工作时间的标准。按照我国相关劳动法律的规定，我国实行每周40小时工作制，超过40小时的劳动就应该属于加班。

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