职员主动离职合同没解除吗？（员工离职不签解除合同）

来源：最后更新：24-04-23 03:06:17

导读：职员主动离职合同解除了，根据规定，对于职员主动离职的情形，需要提前三十日将解除合同的意思表示告知单位。但职员主动离职的情形，通常不能获得经济补偿金，也不能领取失业保险金。

一、职员主动离职合同没解除吗?

1、职员主动离职合同解除了，合同解除方式有三种，即员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除，用人单位不仅可以辞退员工，员工自身也是可以向单位申请离职。

2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、一般来说，劳动者出于本人主观意愿向用人单位提出辞职的，不符合领取失业保险金的条件。申领失业保险金必须满足“非因本人意愿中断就业”的条件。

二、劳动者主动辞职可以获得经济补偿金吗?

劳动者主动辞职一般不可以获得获得经济补偿金，符合下列六种情形，劳动者主动辞职也能拿补偿金：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(例如，编程职位不提供电脑，装修行业不提供防尘口罩。通过录音、录像、聊天记录等证明);

(二)未及时足额支付劳动报酬的(通过银行流水、录音、聊天记录等证明);

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(通过社保缴纳明细证明);

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(通过规章制度文本、录音、聊天记录等证明);

(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(用人单位胁迫劳动者签订劳动合同，通过录音、聊天记录等证明);

(六)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的(通过录音、聊天记录等证明)。

在劳动合同具有法律效力期间，职员可以主动辞职，单位也可以将职员辞退。在单位并没有实施违法行为的情形，主动离职的职员，通常并不能获得单位支付的经济补偿金。但若是因为单位没有按照约定向职员发放工资，那么主动离职的劳动者，也依旧可以获得经济补偿金。

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