36岁生第一胎算不算太晚,请产假工资如何计算？

来源：最后更新：24-01-14 12:36:10

导读：导语：生儿育女是大多数女性的人生重要经历之一，而由于一些因素导致有些女性生育年龄延后了，那么36岁生

导语：生儿育女是大多数女性的人生重要经历之一，而由于一些因素导致有些女性生育年龄延后了，那么36岁生第一胎算不算太晚,请产假工资如何计算？跟随着小编一起去深入了解一下吧！

36岁生第一胎算不算太晚？

36岁生第一胎的女性在医学上是“高龄产妇”的范畴，而有些人因为客观因素才会比较晚生育，不过这没有晚不晚的问题，就是可能需要花费多一些的精力在孕前准备与孕期中。
因此女性进入35周岁以后身体指标不过适龄年龄的，因此可能生孩子上会由一定的风险，不过只要遵循医生叮嘱，孕期各方面检查落实好，一般都能顺利生下健康的宝宝哦！
而现在36岁生第一胎也不少，因此不必过于担忧，注意孕期的合理调节，不论是饮食作息还是情绪方面都要兼顾哦！

请产假工资如何计算？

1、保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
2、产前假，工资按八成发
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
3、产假，领生育津贴
产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取。
4、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

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