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在咸阳职工属于转包分包情况下受了工伤怎么处理?

来源: 最后更新:24-01-12 12:55:16

导读:具备用工主体资格的承包单位将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人招用的职工从事承包业务时因工伤亡的,由该承包单位承担工伤保险责任。

  一. 转包分包情况下,工伤了怎么办?

  1. 具备用工主体资格的承包单位将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人招用的职工从事承包业务时因工伤亡的,由该承包单位承担工伤保险责任。

  2. 也就是说,施工单位是经过合法注册的单位,具有法定用工主体资格的,发生工伤事故,应当由施工单位承担工伤保险责任;

  3. 施工单位没有经过合法注册,不具有法定用工主体资格,发生工伤事故的,由具有法定用工主体资格的单位承担工伤保险责任。

  二. 职工与多个单位建立劳动关系,发生工伤由谁担责?

  职工(包括非全日制从业人员)在两个或者两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。

  职工发生工伤,由职工受到伤害时为之工作的单位依法承担工伤保险责任。

  三. 共享用工,发生工伤怎么办?

  原用人单位与用工单位约定共享用工,职工在用工单位工作期间因工伤亡的,原用人单位为承担工伤保险责任的单位,但可与用工单位约定补偿办法。

  四. 借调到别的单位工作,工伤了原单位负责吗?

  职工被用人单位借调到其他单位工作期间因工伤亡的,原用人单位为承担工伤保险责任的单位,但原用人单位可与借调单位约定补偿办法。

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标签: 工伤  单位  用人单位  职工  工伤保险  

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